員工準備送禮拿不準主意 李可為前年畢業后參加了公務員考試，他一路過關斬將順利進入某機關工作。剛從象牙塔走出的傲氣和銳氣讓他吃了不少苦頭，不僅工作上常出現小差錯，而且同事之間的關系處得也不好。在這種情況下，李可為所在科室的主任仍然對他和顏悅色，照舊把一些較重要的工作交給他做。幾個月后，李可為適應了環境，工作得心應手，成績直線上升，曾經想看他笑話的同事也不禁刮目相看。李可為一直想對主任表達一下謝意，可是又怕請吃飯、送禮品被同事知道后說閑話，直到現在也沒拿定主意該怎么辦。 

問卷調查結果顯示，想趁過年送禮給上司的職員有16人，占到四成，其中像李可為這樣只是為了表達謝意的人有3個，占到19％。這些人送禮的目的很單純，就是為了感謝一年來，上司對自己的關照。送禮目的調查的數據顯示，最強烈的目的是和上司加深感情，這類人有6個，比例為37％；

其次就是想討好上司的，這類人有4個，比例為25％。討好和加深感情本質的區別是，一個為了短期的索取，另一個是為了長遠的并肩作戰。此外，還有3個人送禮有明顯的交換意圖，有事相求，上司是最害怕收這類禮物的。 第二個問題六成人員覺得跌份 選擇不送禮的人認為，給上司送禮會讓人覺得你有所圖，也會讓同事看不起。還有人認為，給上司送禮會降低自己的身份，有才能的人是不需要以送禮來溝通感情的，如果上司欣賞你，不會因為你送禮與否而改變。

人才專家點評  向上司送禮加強感情溝通，與誠實、正直、勤勞的人品并不沖突，送禮并不代表無能。需要注意的是，雖然送禮本身無妨，但要避免唐突地送大禮給上司，否則會讓上司心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到就好，再重的禮物也不能取代你的才能。

第三個問題上司不收禮物也挺難 在10名企業領導中的調查結果顯示，大部分上司都不愿意接受員工的禮物，尤其是較為貴重的禮物，這部分人占到50％；有30％的人認為上司和員工之間就是朋友關系，朋友之間贈送禮物無可厚非；10％的上司明知道員工有事相求，也坦然收受禮物替人辦事；剩下最后10％的上司則帶有索賄意圖，員工不送重禮，心里就不舒服。  

某房地產公司王經理認為，工作是件極其嚴肅的事，不應摻雜進個人感情。他曾經告誡每一名員工，不要以各種借口送禮。員工小張竟然理解為上司在暗示什么，就在王經理過生日時送了一枚價值不菲的翡翠玉佩來，在全體員工大會上，王經理把這枚玉佩當面還給了小張，并再次表明自己的立場。王經理說，雖然這種做法有些不近人情，但以后真的沒有員工敢再送禮物給他了。  八成被調查的企業領導認為，如果員工真的想和上司溝通感情，一個問候電話、一條祝福短信，甚至是一張詼諧的字條、一封有趣的 e－mail，都可以讓上司體察到你的用心。

禮品”重在禮”而不在于品” 那么怎么樣才是中品”呢 

一、禮物輕重要得當 一般講，禮物太輕，意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關系不算親密的人，更是如此，而且如果禮太輕而想求別人辦的事難度較大，成功的可能幾乎為零。但是，禮物太貴重，又會使接受禮物的人有受賄之嫌，特別是對上級、同事更應注意。除了某些愛占便宜又膽子特大的人之外，一般人就很可能婉言謝絕，或即使收下，也會付錢，要不就日后必定設法還禮，這樣豈不是強迫人家消費嗎？如果對方拒收，你錢已花出，留著無用，便會生出許多煩惱，就像平常人們常說的花錢找罪受”，何苦呢。因此，禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為尺度，爭取做到少花錢，多辦事；多花錢辦好事。

二、送禮間隔要適宜 送禮的時間間隔也很有講究，過頻過繁或間隔過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時常大包懸地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細想起來，其實不然。因為你以這樣的頻率送禮目的性太強。另外，禮尚往來，人家還必須還情于你。一般來說，以選擇重要節日、喜慶、壽誕送禮為宜，送禮的既不顯得突兀虛套，受禮的收著也心安理得，兩全其美。 文章出自(禮物網  www.yihanglipin.com)，轉載請標注。

三、了解風俗禁忌 送禮前應了解受禮人的身份、愛好、民族習慣，免得送禮送出麻煩來。有個人去醫院看望病人，帶去一袋蘋果以示慰問，哪知引出了麻煩，正巧那位病人是上海人，上海人叫蘋果”跟病故”二字發音相同。送去蘋果豈不是咒人家病故，由于送禮人不了解情況，弄得不歡而散。鑒于此，送禮時，一定要考慮周全，以免節外生枝。例如，不要送鐘，因為鐘”與終”諧音，讓人覺得不吉利；對文化素養高的知識分子你送去一幅蹩腳的書畫就很沒趣；給伊斯蘭教徒送去有豬的形象作裝飾圖案的禮品，可能會讓人轟出來。

四、禮品要有意義 禮物是感情的載體。任何禮物都表示送禮人的特有心意，或酬謝、或求人、或聯絡感情等等。所以，你選擇的禮品必須與你的心意相符，并使受禮者覺得你的禮物非同尋常，倍感珍貴。

實際上，最好的禮品應該是根據對方興趣愛好選擇的，富有意義、耐人尋味、品質不凡卻不顯山露水的禮品。因此，選擇禮物時要考慮它的思想性、藝術性、趣味性、紀念性等多方面的因素，力求別出心裁，不落俗套。

1．了解別人的品位。要知道送禮不是使自己高興，而是要讓別人開心。任何實驗別人口味的物品都不可作為送禮之選。

2．不可包含動機。應當盡量避免一些有影射性和含義的禮物。

3．始終還是新的好。因為沒有人會喜歡收到二手貨。 

4．勿購有用”的禮物。這個建議特別是相對那些只懂得買家庭用品給自己喜愛的女人的男士們。實用的禮物不但沒有想像力，更沒有心思。應該記住你是送禮物給一個人，而不是給這個家庭。

5．無論你的禮物是3元還是300元，都首先要撕掉價簽。送一份明碼標價的禮物，好像在提醒對方，我的這份禮可是花了多少多少錢。你在期待回贈嗎？還是想做一筆等價交換、物有所值的生意？一般認為禮物上貼著價簽，是不禮貌的。對想表達心意的你來說，也是不聰明的。

6．精心挑腰裝。禮品不同于自用，好的內容重要，好的形式更添彩。送禮原則是盡可能地選漂亮包裝。

7．相對來說，送女性禮物總是簡單的，女人生活中的小零碎兒多，都是你送禮的好選擇。女性天性的女兒性、妻性、母性，都可以在送禮中大加迎合。

8．盡管如此，送女性服裝仍屬于不智之舉。不要說色彩和款式真是千人千好，難以揣摩，關鍵的障礙是尺碼——瘦了固然麻煩，肥了也惹她不快難道我就有這么胖嗎？

9．把握好送禮時機。送禮可以有許多機會。我們每年只能給一個人送上一次生日禮物，但是沒有什么能阻止我們在別的時間送上非生日”禮品，長期以來，非生日禮物一直承擔著增進感情，撫慰受傷心靈及修復破碎友誼的重任。

10．喜歡你送出的禮物。如果說連你自己都不喜歡某種禮物，便不應該讓別人收到這種禮物。

11．搞搞新意思。如果要送禮給一個對什么也不感興趣的人或什么也不缺的人，那真是最麻煩的事情。不妨動點腦筋，請他（她）去看一場極具吸引力的表演。

12．根據受禮人的職業，選購較為實際的禮物。

13．衡量合理價錢。這份禮物是因太便宜而失禮，其實禮物的價值應以你與收禮者的關系而衡量，以避免令雙方尷尬。

14．個性化的禮物。自制的禮物是世上獨一無二的，它會表達你的心思。

15．據說領帶和腰帶是不宜送給男性的，除非你和他有親密關系。因為這些東西有要拴住對方的意思。依此類推，送女性項鏈好像也不太合適，更不用說戒指了。

16．送禮要在實用和不實用之間，掌握好度。對高人雅士，一卷書可能比什么都強，但雅人是越來越少啦。不過禮品到底是禮品，不宜實用過頭。

17．避免送鮮貨。即使是給熱愛烹調的主婦送禮，也以不送雞鴨魚肉菜蔬為上。保鮮上的困難不說，它拿來就做、進口就吃的特性會讓它作為禮物的意思大大蛻化。順便說一句，送營養品、食品、化妝品應注意保質期，否則會很尷尬。   

專家觀點： 　　

職業專家認為，向上級送禮加強感情溝通與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品并不沖突。俗話說，大樹底下好乘涼，人在職場江湖，除了業務上的壓力，還有各種利益沖突或者關系不和。上級在工作中是良師，也是大樹”，既然已經在工作中力爭盡善盡美，何不再利用節日機會，向上級表達你的感謝。需要注意的是，雖然當官的不打送禮的，但要避免唐突的送大禮給老板，否則會讓老板心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就可以了。老板要的和用的是你這個人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的忠心和才能給公司帶來的貢獻。

選禮指南：

圣誕節、愚人節、女生節、光棍節、元旦、告白、結婚、生日、升職、生寶寶、商務、喬遷、本命年、升學送禮等各種場合該送什么禮物？不要擔心，禮物幫幫你解決你所遇到的各種問題。禮物幫—教你學會選禮物！

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